進口石墨套管品牌（pái）有（yǒu）哪些？

    既然大部分人隻會接受自己的想法，那你還不如間接一點，給老板一些提示，或者不經意間把（bǎ）想法中的（de）一些重要內容移植到老（lǎo）板的腦子裏，讓他覺得（dé）是自己構思的，事情就是（shì）這樣 做（zuò）起來自然容易多了。

    不過也有人會有這樣的疑惑，那就是上麵的方法雖然（rán）可以（yǐ）讓（ràng）老板接（jiē）受（shòu）自己的想法，但是（shì）對他們有什麽好處（chù）呢？ 因為有可能老（lǎo）板隻覺得自己想出了這麽好的主意。 ，和別人無關，努力（lì）不是白費嗎！？ 其實（shí），這種擔心是多餘的。 因為即（jí）使上司無意中使用了（le）你的（de）想法（fǎ），起碼他是第一個認同你的“絕妙想法”的（de）人，你自然是日後提拔下屬的首選。  

    石墨套管的員工如（rú）何讓他們的老（lǎo）板接受你（nǐ）的想法（fǎ）？ 員工有沒有過這樣的經曆：當你有一個非常好的新想法並自豪地告訴你的老板時，他（tā）不僅沒有興（xìng）趣，而（ér）且表現出不愉快的態度。 這表明你還不明白某人被迫推銷（xiāo）一個新想法意味著什麽。

    既（jì）然如（rú）此，如果你還貿然把自己的想法推銷給老板，那麽，無論你的想法多好，你都相信命運是（shì）一樣的——被（bèi）扔進（jìn）廢紙箱（xiāng）。 因此，您必須了解（jiě）一些（xiē）應對技巧。  

    自我是每個人與生俱來（lái）的東西，尤其是單位的老板，他潛意識裏有一種優越感，他自然很難接受下屬（shǔ）強行推銷的想法。 人們總（zǒng）是認為自己的想法一定比別人好，而接受（shòu）別人（rén）的想法就等於放棄（qì）了自己（jǐ）的獨立性，接受了自己比自己聰明（míng）。