石墨（mò）坩堝企用工模式弊端顯現現狀（zhuàng）令人（rén）堪憂

石墨坩堝企用工模式弊端顯現現狀令人堪憂

畢業季節已經到了，在所有行業招聘人才都是很容易的，但（dàn）在石墨坩堝行業並非如此，石墨坩堝行（háng）業（yè）近幾年招（zhāo）聘困（kùn）難，員工不穩（wěn）定。眾所周知，一個企業的發展，人才是關鍵因素，沒有人才，怎（zěn）麽談發展？

石墨（mò）坩堝企業必須徹底（dǐ）轉變就業（yè）模式


相反，在就業市場上，也有很多求職者帶（dài）著簡曆來回（huí）奔波，歎息著（zhe）工作很（hěn）難找到。同樣的人才市（shì）場同時出（chū）現了這種“冰與火兩天”的局（jú）麵，人們對此大為驚訝和困惑，直接歎了口氣：“工作場所的怪事還在繼續。”

原因：石墨坩堝（guō）企業缺乏人才管理意識。


石墨坩堝企業工作模（mó）式的弊端亟待改進



石墨坩堝企業“人才（cái）短缺”的現狀令人擔憂，但要（yào）解決這一問題並不難。首先，石墨坩（gān）堝企業應重視人才戰略，做好人力資源配置（zhì）工作，增強企業（yè）自身實力，以吸引人才實現進步。

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